План работы на 2018 год
ПЛАН*
работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте образования и молодежной политики
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) и урегулированию конфликта интересов
(далее – Комиссия) на 2018 год
№ |
Мероприятия |
Цель |
Срок исполнения |
Ответственный |
1. Организационная работа |
||||
1.1 |
Утверждение плана работы Комиссии на 2018 год |
Организация планомерной работы по противодействию коррупции в Департаменте |
1 квартал |
Тубаева А.В. |
1.2 |
Рассмотрение вновь принятых федеральных и региональных правовых актов по вопросам соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов |
Правовое обеспечение деятельности комиссии |
По мере принятия |
Репин А.С. |
1.3 |
Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности Комиссии и включение их в план |
Повышение эффективности деятельности Комиссии |
По мере поступления |
Тубаева А.В. |
1.4 |
Подведение итогов работы Комиссии в Департаменте за 2018 год |
Совершенствование организации деятельности Комиссии |
Ежеквартально |
Тубаева А.В. Репин А.С. |
2. Внедрение механизмов контроля соблюдения государственными гражданскими служащими автономного округа требований к служебному поведению |
||||
2.1 |
Осуществление проверок в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и применение соответствующих мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, порядка сдачи подарков |
По мере выявления |
В течение года |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
2.2 |
Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и принятие предусмотренных законодательством мер по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов. Обеспечение предания выявленных случаев гласности и применению мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации |
По мере выявления |
В течение года |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
2.3 |
Заслушивание результатов анализа сроков предоставления сведений о доходах и имуществе, принадлежащем государственным гражданским служащим Департамента |
Содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Департамента требований к служебному поведению |
2 квартал |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
2.4 |
Заслушивание результатов проверки достоверности представляемых сведений при поступлении на гражданскую службу в Департамент |
Содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Департамента требований к служебному поведению |
По мере проведения конкурса на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
2.5 |
Доведение методических рекомендация, проведение разъяснительной работы, занятий и семинаров с лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте по вопросам: соблюдения ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, а также формирования негативного отношения к дарению подарков; соблюдения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе установления наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, увольнения в связи с утратой доверия, проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции; недопущение поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки |
Содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Департамента, поступающими на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департамент требований к служебному поведению |
По мере принятия изменений в существующее законодательство, либо нового законодательства. По мере поступления на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департамент новых сотрудников |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
3. Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений |
||||
3.1 |
Рассмотрение материалов служебных проверок о фактах нарушения административных и должностных регламентов |
Снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг |
по мере поступления |
Тубаева А.В. Репин А.С. |
3.2 |
Проведение и анализ мониторинга коррупционных проявлений в деятельности Департамента |
Снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг |
4 квартал |
Тубаева А.В. |
3.3 |
Организация рассмотрения уведомлений государственных гражданских служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы |
Снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг |
По мере поступления |
Тубаева А.В. |
3.4 |
Рассмотрение информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов по фактам, препятствующим назначению и нахождению на должности государственной гражданской службы |
Исключение условий проявления коррупции |
По мере поступления |
Тубаева А.В. Репин А.С. Ткач Н.Г. |
4. Установление обратной связи с получателем государственных услуг |
||||
4.1 |
Заслушивание информации, полученной по «телефону доверия», через Интернет-сайт органа государственной власти автономного округа, по электронной почте о нарушениях административных и должностных регламентов |
Выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции |
По мере поступления |
Тубаева А.В. Репин А.С. |
5. Организация проведения экспертизы нормативных правовых актов и их проектов с целью выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции (антикоррупционная экспертиза) |
||||
5.1 |
Заслушивание информации по результатам анализа на коррупциогенность проектов нормативных актов, а так же действующих нормативных правовых актов в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции |
Совершенствование законодательства в сфере государственного управления в части полномочий Департамента |
4 квартал |
Репин А.С. |
6. Информирование о работе комиссии |
||||
6.1 |
Размещение на сайте информации о работе комиссии |
Информирование граждан и организаций о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению |
ежеквартально |
Тубаева А.В. |
7. Межведомственное взаимодействие |
||||
7.1 |
Организация взаимодействия с Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа |
Выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции |
Ежеквартально и по мере необходимости (предоставление ежеквартальной отчётности, запрашиваемых сведений, участие в совещаниях) |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
7.2 |
Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми и иными органами по проверке сведений, представляемых гражданами и государственными гражданскими служащими, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы |
Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений |
ежеквартально |
Тубаева А.В. Ткач Н.Г. |
* План работы Комиссии на очередной календарный год утверждается председателем Комиссии, согласовывается руководителем
органа государственной власти автономного округа в срок до 15 января планируемого года, копия плана направляется в
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в 10-дневный срок со дня его утверждения.