Размер:
Цвет:

Положение о системе конкурсного отбора при формировании резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, по отношению к которым Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является представителем нанимателя (далее – Положение)

Положение

о порядке конкурсного отбора при формировании резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, по отношению к которым Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является представителем нанимателя (далее – Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса при формировании резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, по отношению к которым Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является представителем нанимателя (далее соответственно – Департамент, конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к руководящим должностям в организациях в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов при формировании резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, в рамках работы по подбору и расстановке кадров, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

1.3. К участию в конкурсе для формирования резерва управленческих кадров организаций для замещения должности руководителя образовательного учреждения допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие требованиям к квалификации по должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

1.4. К участию в конкурсе для формирования резерва управленческих кадров организаций для замещения должности руководителя иного (не образовательного) учреждения допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие требованиям к квалификации по должности руководителя учреждения, установленных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.5. Конкурс объявляется по решению руководителя Департамента.

         2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии определяет Департамент.

2.1. Конкурсная комиссия состоит из 9 человек (председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии).

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство работой комиссии. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Один из членов комиссии выполняет обязанности секретаря.

2.2. В состав конкурсной комиссии включаются руководитель Департамента, его заместитель, специалисты отделов правовой и кадровой работы Департамента, представители научных, методических учреждений и организаций, профсоюзных организаций.

Состав конкурсной комиссии и все изменения в нем утверждаются нормативным актом Департамента.

2.3. Заседание конкурсной комиссии при формировании резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, по отношению к которым Департамент является представителем нанимателя, проводится и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.4. По результатам Конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

        а) соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и подлежит зачислению в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений;

        в) не соответствует требованиям, и не подлежит зачислению в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений.

2.5. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Каждый член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

2.6. Организационно-методическое обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров Департамента.

3. Этапы проведения Конкурса, конкурные процедуры

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап Конкурса начинается со дня размещения информации о проведении конкурса и включает проверку представленных претендентами документов.

3.1.1. Департамент размещает на официальном сайте Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сети Интернет www.depobr-molod.admhmao.ru (далее – официальный сайт) информационное сообщение о проведении конкурса, которое содержит:

наименование, основные виды деятельности и сведения о месте нахождения учреждения;

требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности руководителя учреждения;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату начала приема документов для участия в конкурсе;

адрес места приема документов для участия в конкурсе;

предварительную дату, время и место проведения конкурса;

номера телефонов, по которым предоставляется информация;

основные условия трудового договора с победителем конкурса;

принимает документы от претендентов, ведет их учет в журнале регистрации;

проверяет правильность оформления, представленных претендентами документов;

передает поступившие от претендентов документы в течение 5 рабочих дней со дня окончании срока их приема в Комиссию.

3.1.2. Документы представляются в Департамент не позднее 35 календарных дней с даты начала приема документов, указанной в информационном сообщении о проведении конкурса.

       3.1.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Департамент следующие документы:

Действующие руководители:

заявление на участие в конкурсе с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты;

проект программы развития учреждения.

Граждане:

заявление на участие в конкурсе с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты;

анкету (по форме, утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 апреля 2011 года № 128-п «О назначении на должность и аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»);

фотографию 3х4 см.;

копию документа, удостоверяющего личность;

копию трудовой книжки;

копию документа о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

проект программы развития учреждения;

письменное согласие на обработку персональных данных;

справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

сведения о своих доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

          3.1.4. Копии представленных документов заверяются лицом, их принимающим, на основании представленных претендентом оригиналов.

3.1.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

Претендент не соответствует требованиям, указанным в пунктах 1.3. или 1.4. настоящего Положения.

Предоставлены не все документы, указанные в пункте 3.1.3. настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо информация, содержащаяся в них, недостоверна, либо не соответствует условиям конкурса или требованиям законодательства.

         3.1.6. О допуске или отказе в допуске претендента к участию в конкурсе последний уведомляется Департаментом в письменной форме не позднее, чем за 7 календарных дней до даты проведения конкурса.

3.1.7. После окончания конкурса, представленные претендентом документы, кроме заявления и анкеты, возвращается ему по его письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.

          3.2. Второй этап Конкурса включает себя следующие конкурсные процедуры:

-    квалификационные испытания;

- публичное представление программы развития учреждения.

3.2.1. Квалификационные испытания для претендентов проводятся в форме тестирования.

Для претендента на должность руководителя образовательного учреждения тест должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса и содержать следующие разделы:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- Закон «Об образовании в Российской Федерации», «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», типовые положения об учреждениях соответствующего типа, нормативные правовые акты, регламентирующие лицензирование и государственную аккредитацию;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- теорию и методы управления образовательными системами; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами;

- правил по охране труда и пожарной безопасности.

Для претендента на должность руководителя иного (необразовательного) учреждения тест должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса по следующим направлениям:

- Конституции Российской Федерации и Устава Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

- Закона «Об образовании в Российской Федерации», «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

- Закона «О реализации государственной молодежной политики в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

    - приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

- Законов и иных нормативных правовых акты, регламентирующих образовательную деятельность;

     - Конвенции о правах ребенка;

     - методов организации финансово-хозяйственной деятельности

образовательного учреждения;

     - основ менеджмента, управления персоналом;

     - нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения.

     Допустимое количество неправильных ответов не более 35%. Лица, у которых количество неправильных ответов составляет более 35%, не допускаются к следующей конкурсной процедуре – публичному представлению программы развития учреждения.

         3.2.2. Публичное представление претендентами программы развития учреждения (далее - Программа) осуществляется на заседании конкурсной комиссии (доклад не более 10 минут).

         3.2.3. Программа должна содержать следующие разделы:

информация об учреждении (текущее состояние);

перечень и описание предполагаемых проектов (мероприятий);

цель и задачи программы (перспектива развития учреждения);

описание ожидаемых результатов реализации программы;

приложения к программе (при наличии).

3.2.4. Программа должна быть оформлена в формате Word (шрифт - Times New Roman, начертание - обычный, размер - 14 пт, междустрочный интервал - 1,5, поля: сверху - 3 см, снизу - 2 см, слева - 2,75 см, справа - 2,25 см, нумерация страниц - сверху по центру) и сопровождена презентацией в формате PowerPoint (объем программы в формате Word не более 30 страниц, презентация – не более 20 слайдов).

Программа представляется в печатном и электронном виде. Печатный вариант программы должен содержать подпись претендента.

Указанные материалы прилагаются к протоколу заседания комиссии и хранятся в течение 3 лет.

         3.2.5. Программы претендентов оцениваются комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

полнота и целостность программы (наличие системного образа учреждения);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).

         3.2.6. Результатом второго этапа Конкурса является оценочный лист, куда заносятся баллы, полученные претендентом по итогам конкурсных процедур.

         3.3. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.

При равенстве суммы баллов решение о победителе конкурса принимается председателем комиссии.

3.4. В случае, если по окончании срока подачи документов, заявился только один претендент на участие в конкурсе, комиссия (в случае признания его участником конкурса) проводит его тестирование, позволяющего обеспечить проверку соответствия его требованиям, установленных настоящим Положением и оценку программы.

3.5. Единственный заявившийся претендент признается победителем конкурса, если он набрал не менее 1/2 максимально возможного количества баллов, установленных настоящим Положением.

3.6. Департамент размещает на официальном сайте информацию о результатах конкурса в течение 7 календарных дней с даты проведения конкурса.

В случае, если по окончанию срока приема документов не заявился ни один претендент на участие в конкурсе, Департамент принимает одно из решений:

о продлении срока приема документов на участие в конкурсе и переносе даты проведения конкурса, не более чем на 21 календарный день;

о признании конкурса несостоявшимся.

    3.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются участником за счет собственных средств.

4. Методика отбора победителей Конкурса

4.1. Отбор победителей конкурса производится конкурсной комиссией на основании сравнения результатов прохождения претендентами конкурсных процедур посредством формирования рейтинга претендентов, ранжированного по баллам.

4.2. Результаты тестирования кандидатов оцениваются по трехбалльной системе в следующем порядке:

- от 65 до 70 % правильных ответов оцениваются одним баллом;

- от 71 до 74 % правильных ответов оцениваются одним баллом;

- от 75 до 84 % правильных ответов оцениваются двумя баллами;

- от 85 до 94% правильных ответов оцениваются двумя баллами;

- от 95 до 100% правильных ответов оцениваются тремя баллами.

4.3. Результаты публичного представления Программы оцениваются по семибалльной системе (каждый критерий Программы, указанный в пункте 3.2.5 оценивается в один балл).

Каждому члену конкурсной комиссии выдается оценочный лист для занесения оценок. С учетом баллов, указанных в оценочных листах, высчитывается средний балл по каждому кандидату.

        4.4. Результаты квалификационных испытаний (в баллах) и средние баллы за публичное представление Программы заносятся секретарем комиссии в сводную таблицу результатов конкурса, в котором отражается рейтинг претендентов по количеству набранных баллов.

4.5. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов в рейтинге по итогам конкурсных процедур.

4.6. При наличии равного количества баллов у нескольких претендентов, в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений включаются все.

5. Реализация решений конкурсной комиссии

5.1. Положительное решение комиссии является основанием для включения победителя в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений.

5.2. Победитель включается в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений сроком на 3 года.

5.3. По предложению Департамента, лица, находящиеся в резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, по отношению к которым Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является представителем нанимателя, могут замещать должности руководителей учреждений аналогичного типа.

Опубликовано: 16.03.2016 11:40        Обновлено: 15.10.2019 16:30